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员工福利储蓄信托

员工福利储蓄信托

  • 分类:信托知识
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2014-05-22 00:01
  • 访问量:1

【概要描述】

员工福利储蓄信托

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  一、员工福利储蓄信托的意义

  这是一种公司把养老金计划与储蓄计划结合在一起的业务,即企业为员工谋取各种利益,定期从员工的工资或企业利润中扣除一定比例的资金,交给信托机构,委托后者结合储蓄、投资与保险等方式加以管理和运用,并由企业员工并在退休或离职时能够享受信托收益。

  具体的操作方法是:由企业员工组成一个员工储蓄委员会,由该委员会与信托机构签定信托契约,约定自员工每月月薪(含年终奖金、红利等)中,提存一定比率的金额或含企业所配合提供的奖助金,由受托的保管银行将此自由参加的信托持股基金,委托该信托机构按照契约的约定买进投资员工所服务公司的企业集团上市股票或委托人指定的国内外共同基金,这一个由员工自由参加、共同持有的信托资产,在服务于该企业期间原则上不能拿出,仅在信托成员(即参加的员工)退休或离职、解雇时方得视为信托终止,并按照约定的决算方式,分别计算每位信托人的信托财产,对退出员工依其持分折换现金或契约约定的方式交付受益人。如图所示:

  

  员工福利信托是企业公司为激励员工的积极性,提高劳动生产率,增加企业收益,吸引优秀人才,享受税收优惠而设立的。

  二、服务目的/特点

  协助企业依其特性,实际需求及法令规定制定最合适的退休福利制度,由信托机构长期管理及运用企业或员工交付信托退休金,并依其指示运用在各种投资标的上,在员工退休(或离职)时给付给员工,以保障退休后生活安定。

  三、优点/好处

  对企业的优点:

  1)提高员工福利;

  2)利益分享员工,促进劳资和谐;

  3)员工向心力提高,减少人才流失;

  4)员工无后顾之忧,可安心上班。

  对员工的优点

  1)对员工而言薪水相对提高;

  2)一种自我约束的储蓄方式;

  3)分散投资、降低风险;

  4)集中管理运用,大宗交易的交易费用比各自投资费用低;

  5)受托人可提供全方位服务使客户得到实时的金融市场信息,来作为投资计划的参考;

  6)运用小额投资,增加退休时的可用资金,安享退休生活。

  四、潜在客户/需求对象

  ·一般公司单位,机关团体及其员工。

  ·医院,学校,社团法人,协会及其它社会团体。

  五、员工福利储蓄信托的主要形式

  养老金信托:养老金信托是指信托机构接受委托人定期缴纳的养老基金,负责基金财产的管理运用,并在雇员退休后定期向其支付退休金的一种信托业务。

  财产积累信托: 财产积累信托是指把职工的财产积累储蓄委托给信托机构管理运用,以便将来形成一项财产的一种指定金钱信托业务。

  职工持股信托:是指将职工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用,退休后享受信托收益的信托安排,交给信托机构的信托资金一部分来自于职工的工资,另一部分由企业以奖金形式资助职工购买本公司股票。

  职工持股信托是以职工持股制度为基础的。职工持股制度的内容是鼓励职工用工资和奖金定期地买进本公司的、股票,并且设立“职工持股会”具体管理所有职工购入的股票,待职工退休或者离开本企业时获取投资收益。

  利润分享信托:是为职工将来分享公司利润而设立的。公司作为该信托的委托人,每年将净利润的一定比例委托给金融信托机构管理和运用,并在一定时期后将信托本金及收益支付给公司的职工。

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